ÁREA: DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
OBJETIVO
Implementar y desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos que garantice la existencia de empleados y funcionarios motivados, capacitados e idóneos que contribuyan al logro de los objetivos de la institución.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
- Planificar, dirigir, organizar y controlar la gestión de recursos humanos en coherencia con las leyes de la república y las normativas institucionales.
- Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución y remitir al Consejo de Administración del jardín los informes relacionados con este, así como cualquier otra información que le fuere solicitada.
- Elaborar el presupuesto de recursos humanos en coherencia con la estrategia Institucional y/o aspectos emanados por el Consejo de Administración.
- Remitir anualmente al Consejo de Administración el Plan Operativo de la Unidad.
- Programar, supervisar y coordinar el análisis de los cargos y la definición de los perfiles de acuerdo a las normas que emita el órgano rector.
- Programar y coordinar el reclutamiento y selección del personal a través de los mecanismos más transparentes y convenientes, para dotar a la institución de personal idóneo.
- Planificar, dirigir y organizar la movilidad del personal y las desvinculaciones.
- Planificar y coordinar la evaluación del desempeño del personal a través de la metodología que se establezca.
- Aplicar la política de retribución que acuerde el Consejo de Administración.
- Planificar y corroborar los procesos de inducción, formación y capacitación del personal en coherencia con la estrategia institucional para asegurar el crecimiento individual y organizacional.
- Planificar y dirigir los estudios de clima y cultura organizacional e implementar los planes de acción a través de la metodología y herramientas que establezca el Consejo de Administración.
- Planificar, dirigir e implementar las políticas, metodologías, herramientas y modelos que establezca el Consejo de Administración.
- Mantener el debido registro y control de las acciones del personal.
- Asegurar la prevención, atención y solución de conflictos laborales, así como la salud y seguridad en el trabajo, en coordinación con el el Consejo de Administración.
- Asesorar a la máxima autoridad y demás funcionarios de la institución, en asuntos de administración de personal acorde con los lineamientos y mejores prácticas establecidos en la Legislación vigente y las normas más reconocidas.
- Realizar cualquier otra función afín o complementaria que sea asignada al área.
PERFIL RECOMENDADO PARA EL PUESTO
- Profesional del área de Psicología Industrial, Administración o Carreras Afines.
HORARIO
De Lunes a Viernes de 8:00 a.m. A 5:00 p.m. (15 minutos para desayunar y una hora de almuerzo), Sábados: de 8.00 a.m. a 12.00 p.m.
